2021年经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节练习题及答案四

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！

　　一、单项选择题：
　　31、美国劳资关系的主要原则是()。
　　A．自由主义
　　B．三方会谈
　　C．政府干预，宏观调控
　　D．劳资合作
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查美国劳资关系的原则。劳资合作是美国劳资关系的主要原则。
　　32、下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是()。
　　A．鼓励冒险和革新
　　B．重视适应、忠诚感和承诺
　　C．资历是关键因素
　　D．把管理人员培养成通才
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才。资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。
　　33、依法收取社会保险费并按照规定支付保险待遇的主体是()。
　　A．投保人
　　B．保险人
　　C．管理人
　　D．监督人
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查社会保险法律关系。保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。
　　34、组织结构体系中的横向结构指的是()。
　　A．职能结构
　　B．层次结构
　　C．部门结构
　　D．职权结构
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查组织结构。部门结构是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。
　　35、下列关于工资水平描述不正确的是()。
　　A．货币工资也是名义工资
　　B．货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
　　C．实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量
　　D．实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查工资水平。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资。
　　36、当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是()。
　　A．不采取行动
　　B．缩短工作时间
　　C．非雇佣措施
　　D．提前退休
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查人力资源规划的概念。当人力资源供求达到平衡时组织无须采取特别的人力资源措施。
　　37、下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是()。
　　A．是一种强调市场份额或者运营成本的战略
　　B．强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
　　C．薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
　　D．绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。
　　38、由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()。
　　A．摩擦性失业
　　B．结构性失业
　　C．季节性失业
　　D．非竞争性失业
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业。
　　39、家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为()。
　　A．市场工作时间和家庭生产时间
　　B．市场工作时间和家庭闲暇时间
　　C．家庭生产时间和家庭闲暇时间
　　D．家庭生产时间和家庭消费时间
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。
　　40、当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。
　　A．主观判断法
　　B．比率分析法
　　C．趋势预测法
　　D．回归分析法
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。