2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》章节练习题及答案五

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！

　　一、单项选择题：
　　41、常用的人工成本分析指标不包括（）
　　A．人工成本总量指标
　　B．人工成本质量指标
　　C．人工成本结构指标
　　D．人工成本分析比率型指标
　　参考答案：B
　　参考解析：此题考核企业人工成本。常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。
　　42、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于()，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
　　A．知识性特质
　　B．普遍性特质
　　C．认知性特质
　　D．发展性特质
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查成就测试。成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
　　43、关于人才“零库存”模式的说法，错误的是()。
　　A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
　　B.适应人才需求的不确定性，大规模．少批次地培养人才
　　C.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
　　D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
　　参考答案：B
　　参考解析：适应人才需求的不确定性，小规模．多批次地培养人才。
　　44、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。
　　A．待遇复查．行政复议和行政诉讼
　　B．行政仲裁．行政复议和行政诉讼
　　C．复查．仲裁和行政诉讼
　　D．调解．仲裁和行政诉讼
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
　　45、一个组织中，最根本、最重要的变革是（）
　　A．以人员为中心的变革
　　B．以结构为中心的变革
　　C．以技术为中心的变革
　　D．以系统为中心的变革
　　参考答案：A
　　参考解析：此题考核组织变革的方法。一个组织中，以人员为中心的变革是最根本、最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。
　　46、关于绩效改进方法的说法，错误的是()。
　　A．卓越绩效标准关注组织的管理理念
　　B．六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
　　C．ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
　　D．标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查绩效改进。企业标杆的设立可以比较灵活：组织可以将优秀企业的某个管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。
　　47、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由()承担工伤保险责任。
　　A．职工受到伤害时工作的单位
　　B．两个用人单位共同
　　C．职工个人
　　D．先建立劳动关系的单位
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查劳动法律责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。
　　48、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。
　　A．领导——成员交换理论
　　B．双因素理论
　　C．期望理论
　　D．ERG理论
　　参考答案：C
　　参考解析：此题考核绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
　　49、在实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括()。
　　A．调查周内工作时间不足20小时
　　B．工作时间短是个人原因
　　C．愿意从事更多的工作
　　D．工作时间短是非个人原因
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查就业与失业。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；二是工作时间短是非个人原因；三是愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。
　　50、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
　　A．20
　　B．30
　　C．40
　　D．60
　　参考答案：C
　　参考解析：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。