最近很多考生想了解“高级人力资源管理师考试科目”，今天小编为大家总结了相关资讯，下面一起来了解详情！
高级人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
小编为大家整理了人力资源管理师的考试题型分值，想要获得满意的考试结果，明确考试题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师共有四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
人力资源管理师考试科目里的《理论知识》重于背诵记忆, 主要考核内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试里的科目专业技能详细都考什么呢？专业技能的考试内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考试内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变动和调整，具体的考核方式应以本地的权威部门公布的报名通知为准。
人力资源管理师分为四级，一级跟二级考查《理论知识》、《专业技能》跟《综合评审》。三级跟四级考查《理论知识》跟《专业技能》，人力资源管理师主要考核参考人员在人力资源管理中的应变能力跟沟通能力等必须具备素质在管理工作中实际遇到的情况以及处理问题的能力。具体什么时候开始考试，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！
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