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1. 招聘与入职管理：人力资源管理师负责招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等。同时，还需要为新员工提供入职指导，如岗位介绍、培训安排等。
2. 培训与绩效管理：设计、实施和评估各种培训课程，提升员工能力水平，并根据员工表现做出相应的绩效评估和激励措施。
3. 薪资与福利管理：人力资源管理师参与制定、执行和监控公司的薪酬和福利政策，确保公平合理的薪资体系和完善的福利保障，以提高员工的工作积极性和身心健康。
4. 离职管理与员工关系维护：人力资源管理师能处理员工的辞职、解雇等事宜，遵守国家法律法规和公司规定，同时积极维护好员工关系，解决员工的问题和困难。
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