俗话说：技多不压身，考个人力资源管理师好处也很多，大家关注“考人力资源管理师证书的用处”，今天人力资源管理师栏目小编为大家总结如下。
如果你以后想在人力资源这个岗位上有一个长远的发展，那么考人力资源管理师证书是很有用的，以后晋升经理主管总监职位的时候，这个证书可以作为一种资历，让你更具备优势。
人力资源管理人才被国家列为稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准，因此人力资源管理师证书的含金量也是很高的。
人力资源工作人员主要从事的是人事行政管理和事务工作，工作内容多而杂乱，现在大多数企业人事部转变成人力资源部门，更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能，人力资源管理师证书能从一定程度上反映了你的能力与水平，让你在找工作方面更容易被企业认可。
人力资源管理师为啥取消？原因何在？这是许多人关心的问题。事实上，人力资源管理师并没有被取消，只是取消了国家统一组织的考试。下面我们来详细了解一下。
根据人力资源和社会保障部发布的公告，自起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书。相反，这一职业资格的认定和发证将由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发证。
那么，为什么取消国家统一组织的考试呢？这主要是为了适应市场需求和推动职业资格制度改革。传统的统一考试模式存在一些问题，比如考试时间和地点限制、考试内容不够贴近实际工作等。而改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和发证，可以更好地满足不同用人单位的需求，并提高职业资格评价的针对性和灵活性。
此外，取消国家统一组织考试还可以推动职业资格制度的市场化发展。传统的统一考试模式往往由政府主导，缺乏市场竞争机制。而改为由用人单位和社会培训评价组织来进行认定和发证，可以引入市场竞争机制，激发各方的积极性和创新性，提高职业资格评价的质量和效益。
综上所述，人力资源管理师并没有被取消，只是取消了国家统一组织考试，改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和发证。这样的改革可以更好地适应市场需求，推动职业资格制度的改革和市场化发展。
以上是关于“考人力资源管理师证书的用处”的解读！