各省人力资源管理师缺口大，人才分布不均。各省仍在大力招聘人力资源管理师，人力资源管理师远未饱和，人力资源管理师的需求将呈上升趋势。关于“人力资源管理师报名入口已开通、考生注意，考试报名资料”，小编为大家具体介绍！
人力资源管理师报名入口
全国人力资源管理师如何报人力资源管理师官方报名报名方式主要有以下几种：
| 人力资源管理师考试报名方式汇总 | ||
| 个人报名(现场报名/网上报名) | 现场报名：报名期间，部分地区需要考生本人去当地指定报名点进行现场报名。 | |
| 网上报名：报名期间，部分地区会开通网上报名入口，考生可登录当地职业技能鉴定网站，按照要求完成报名即可。 | ||
| 机构团体报名(代报名) | 报名期间，部分省份的考生需要前往指定的机构报名，然后才能参加考试。 | |
| 特别提醒：想要了解自己报名的考试地区准确的报名方式，请查看各地区人力报考公告。 | ||
一、二级人力资源管理师证书的用途
二级人力资源管理师证书有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。
1、二级人力资源管理师证书国家承认，全国通用。
证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
2、人力资源人才稀缺，需求大。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
二、2023年人力资源管理师与中级经济师区别
人力资源管理师与中级经济师区别是人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。经济师(人力)不能等同于人力资源管理师，与企业人力资源管理师证书不能混淆。
2020年1月人力资源社会保障部修订印发了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》(以下简称《规定》和《实施办法》)
《规定》和《实施办法》包括考试名称、级别、组织方式、报考条件、考务管理、合格标准确定、证书发放等内容。与原制度相比，主要有四个方面的调整：一是增设了高级经济专业技术资格考试。二是调整了考试专业设置。三是明确了与相近系列职称的衔接办法。四是明确了与经济领域其他职业资格的衔接办法。
经济领域专业人员工作特点和评价需求具有相似性，大家对经济领域职业资格衔接呼声较高。为此，《规定》明确，取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格;取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。取得资产评估师、税务师职业资格，可根据相应的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。其中并没有企业人力资源管理师，因此两个证书之间并未打通，经济师(人力)不能等同于人力资源管理师。
三、为什么要报考人力资源师
人力资源管理师介绍：
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。
2019年国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，由各地区组织考试。
2022年人社部全面推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由用人单位或相关社会组织按标准依规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
报考条件依然沿用国家职业资格标准条件，考试所获证书和以前职业资格证书享有同等效力：可全国通用、积分落户、补贴领取!
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