最近很多考生想了解“浙江省人力资源管理师考试时间”，今天小编为大家总结了相关资讯，下面一起来了解详情！
人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各个省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成四级，每级的考试时间也不同，所以报名企业人力资源管理师的人应该关注本省市的考试通知获得相关考试信息。为了不错过考试时间您可以在本文中上部位置申请下方咨询咨询按钮，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
小编给大家梳理了人力资源管理师的试题类型分值，想要得到满意的考试结果，明确试题类型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师共有四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
人力资源管理师考试的形式往往是选用机考的形式（除人力资源管理师论文考试外，各省的安排不同，以职业鉴定中心的考试安排公告为准）这就要考生需要尽早了解上机考试的流程，避免在考试过程中产生不必要的错误。
考生咨询的比较多的是人力资源管理师共分哪六大模块，小编为所有人员分析一下六大模块依次为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就依据这六大模块的内容进行考察。
人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，若想顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，联系平时工作的经验，技能题目加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师单科已经合格的成绩一般有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考时只补未合格科目就可以。而人力资源管理师成绩全部合格后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
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