最近许多考生想了解“2023年江西南昌经济技术开发区编外合同制幼儿园专任教师招聘94名公告”，好学通教师招聘栏目小编整理了相关信息！
江西南昌教师招聘安排
2023年教师招聘考试面授课程
为进一步充实我区师资队伍,顺应我区学前教育发展需要,经区管委会研究决定,同意采取编制外合同制方式面向社会公开招聘幼儿园专任教师94名,现将有关招聘事项公告如下。
一、招聘岗位、报名资格条件及人数(详见附件1)
(一)热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。
(二)具备幼儿园教师资格证书。
(三)符合招聘岗位资格条件。各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面条件,请查阅《南昌经济技术开发区2023年幼儿园编外合同制教师招聘岗位信息表》(见附件1)。
(四)年龄计算截止时间为2023年1月1日,如:岗位条件要求年龄35周岁及以下,即为1988年1月1日以后出生(含1月1日)。
(五)招聘岗位具有大专及以上学历,幼儿园相关专业(参照附件2《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》第17点),考生所学专业如未列入《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》,应在报名前咨询能否报考。
(六)报考人员具有下列情形之一的,不得报考:现南昌经开区在编及编外教师;曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;被教育部门解聘、辞退的;在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为的;因性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博等可能危害学生身心健康的违法犯罪行为受到治安管理处罚或者管制、拘役等刑事处罚的;有严重酗酒、精神病史或者滥用精神类药物史;在读全日制普通高校生;以及法律规定不得聘用的其他情形的。
考生报名实行诚信报考,不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消面试资格和聘用资格。
二、招聘方法
此次招聘采取笔试加面试方式进行,根据笔试成绩从高分到低分顺序,按招聘岗位1:3的比例确定入闱面试人员,笔试成绩按40%的比例计入个人总成绩,面试成绩按60%的比例计入个人总成绩。
三、招聘程序
招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等程序依次进行。
(一)发布公告
在“南昌人才招聘网”(http://www.ncrczpw.com)、“国家南昌经济技术开发区官网”(http://ncjk.nc.gov.cn)上发布面向社会公开招聘幼儿园专任教师公告。
(二)网上报名
采取网上报名方式。网上报名时间为:,缴费截止时间为报名结束当日24:00,逾期不再受理报名。报名网站为“南昌人才招聘网”(https://www.ncrczpw.com)。
1.网上注册登记。考生在规定的时间内登录“南昌人才招聘网”,进入考生报名页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册。报考信息提交后不能再修改。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准为每人50元(弃考者报名费不予退回)。已缴费的考生可使用注册账号及密码登录考生信息页面,查看缴费是否成功。考生报名完成以缴费成功为准,未完成网上缴费的考生,报名无效。岗位报名人数如不足招聘人数的3倍则按比例缩减招聘名额。
(三)笔试及公布面试入闱名单
1.笔试
(1)笔试准考证打印时间:2023年1月17日10:00-2023年1月19日08:30时。
(2)笔试时间:。
(3)笔试地点:详见准考证。
(4)笔试内容:笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科,考试内容依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2019年修订版)》。试卷满分为100分,客观题和主观题各占50%。
2.公布资格审查入闱名单
笔试成绩及资格审查入闱人员名单将在“南昌人才招聘网”(http://www.ncrczpw.com)、“国家南昌经济技术开发区官网”(http://ncjk.nc.gov.cn)上公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘人数的1:3 比例确定资格审查入闱人员名单,如末位成绩相同一并进入后续环节。资格审查合格后,考生进入面试环节。因自动放弃,产生的人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补,末位分数并列的,同时进入后续环节。
(四)资格审查需提交材料
入闱资格审查的考生按以下顺序分别整理并装订好相关材料原件和复印件在规定时间到现场进行资格审查。
1.报名表(由考生进入网报系统进行打印后亲笔签名)。
2.有效的二代身份证。
3.毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》:学历在网上可查询者,请自行在学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表,且提交时应在有效期内。学历在网上不能查询者请自行提供与毕业证相符的毕业生登记表。留学归国人员,须提供教育部的学历认证。
4.幼儿园教师资格证。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程,凡发现与公告内容不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。
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