最近很多考生想了解“初级人力资源师好考吗”，今天小编为大家总结了相关资讯，下面一起来了解详情！
人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的熟悉程度，若想顺利通过，就需要熟悉考试的重点和难点。根据参考人员经验来看，重要的是一级和二级的科目比较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，联系平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
小编给各位考生梳理了人力资源管理师的试题题型分值，想要获得满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分为四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
人力资源管理师考试的备考时间是依据个人情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，如果感觉个人学习能力不够，能够适当地增加备考时间，并结合自身的学习技巧和备考方法来准备考试。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！
人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目而言是不同的作答方式。通常为，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心通知为标准。
以上就是关于“初级人力资源师好考吗”的全部内容，更多相关资讯关注本栏目更新！