热点关注:人力资源师报名入口及服务平台

admin   2023-06-05

俗话说:活到老学到老,考取人力资源师证也是许多人的目标,关于“热点关注:人力资源师报名入口及服务平台”,下面人力资源师栏目小编为大家总结一番。

人力资源管理师报名入口

大家是不是非常好奇现在新版的人力资源管理师应该在哪里报名考试呢?尤其是当很多的人在官网上没有找到报名入口后更是想要通过网上了解在哪里报名,下面详细介绍一下官方报名入口在哪里。

自从人力资源管理师证书改版以后现在的新版人力资源管理师是无法直接通过官网报名的,因为在官网上都没有报名入口的,而现在想要报名的朋友只能通过专业的报考老师详细的了解在哪里报名,因为官网直接开通了专属人力资源管理师报名入口,通过这个入口才能提交相关资料报名考试。

人力资源管理师都是在各自省份报名考试的,所以每一个省份报考要求都是不一样的,所以当我们想要报名的时候我们首先是要满足最低学历要求高中及同等学历,或者是从事相关工作经验满足4年的考生才能通过当地进行报名考试。

人力资源管理师

、人力资源管理师的考试难吗?

人力资源管理师的考试难吗?我想要报名参加人力资源管理师的考试,但是不知道考试时间和报名时间分别是什么时候,并且也不知道考试科目都有哪些,所以想要请问一下知道的人2021年人力资源管理师考试难吗?小编来告诉你。

2021年人力资源管理师的考试难度不是很大,因为考试报名要通过培训机构并且参加课程学习的,所以只要是考生认真学习的话,基本都是可以通过考试的,但是前提一定要选择一个正规的、考试通过率较高的培训机构;考试一共分为另个科目包括一科理论知识,一科实操技能。理论知识都是选择题,实操技能有案例分析题、方案设计题、计算分析题;两部分的考试成绩满分都是100分,不过只要考生可以分别达到60分以上就为考试通过,考试结束后大概一个月左右出成绩,如果成绩通过的话,两个月左右可以拿到证书。

人力资源管理师考试分为理论、实操、还有论文答辩,三个部分.主要把内容是企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个部分;虽然理论知识部分和操作技能部分两部分的考试成绩满分是100分,只要考生可以得到60分以上就为考试通过,但是因为考试涉及到的内容比较多而杂,所以考试还是有一定难度的,不过大家也不要太过于担心考试难度,只要认真跟随培训机构的课程学习,基本都是可以顺利通过考试的,如果没能一次通过考试,也没关系,还可以在下次考试中进行补考的。

、人力资源管理考试答题技巧

一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题

在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大多数是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,如果一切顺利,没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过

如果在答题过程中,见到出乎自己想象程度的难题,不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如,自己在复习时对有关内容掌握得不好,考试时却恰恰遇到这样的题目,可以先答后面的题目。

三、不要为解一个难题花费太多时间

难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。

因为难题的分数不一定很高,并且耗时较多,如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面,得到的分数会更有保障。

四、客观题上不要浪费过长时间

历年考试中,有的考生在客观题上花费了太多的时间,以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做,白扔了不少分。

要学会放弃,不会做的题就放弃掉,省出时间研究会做的题,并尽量做到会做的题一定要准确,要得分,要做到有所不为,然后才能做到有所作为。

五、留出足够时间给计算分析题和综合题

先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大,对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放,等做完其他题目回过来再做。

、自考人力资源管理好找工作吗?

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

自考本科人力资源管理专业考生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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