最近很多考生想了解“人力资源管理师2023考试时间”，今天小编为大家总结了相关资讯，下面一起来了解详情！
人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，每个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成四级，每级的考试时间也不同，所以考企业人力资源管理师的考生应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。为了不错过考试时间您可以在本文章上方位置申请下方咨询咨询按钮，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理师的考试形式是选用闭卷的形式，本项考试重点是对报名人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不能够夹带、查阅资料。
考生咨询的较多的为人力资源管理师共分哪六大模块，小编为各位考生作答一下六大模块分别为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就环绕着这六大模块的内容开始考查。
人力资源管理师考试在各省陆续展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。按照《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编撰的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。整套教程共六种，现在已经出版四本。
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考核遵从各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这当中，理论知识考试与技能考核皆采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。
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