我来告诉你:云南人力资源师报名时间+报名入口2023年

admin   2023-05-16

在人力岗位工作的很多小伙伴报名了人力资源管理师考试,大家关注着今年的人力资源管理师政策变化情况,由于考试即将到来,小编带着大家再熟悉一下“我来告诉你:云南人力资源师报名时间+报名入口2023年”,下面是具体内容!

人力资源管理师报名时间、考试时间:

人力资源管理师经过几次改革之后,报名时间与考试时间发生了变化,根据往届经验可知,人力资源管理师报名时间在上半年1-4月份,下半年报名时间为6-10月份,考试时间为5月和11月。受疫情影响,部分地区略有不同,最终以准考证上通知为准!

人力资源管理师

、选择题(理论知识/客观题)

理论知识部分就是选择题,分为单选和多选。

1.前面的25道道德测试题基本不用看书,因为该部分成绩不会计入总分,但是如果该部分成绩不合格,总成绩也不会合格,一般来说,该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

2.单选题大多数比较简单,一般看过书的都能做,每个0.5分,一共120道题。

3.多项选择题相对比较难,但是能记住概念的话也还是比较容易通过的,每个1分,一共40道题。

理论知识部分的复习是讲究策略的,以二级为例:二级参考书有两本,一本是棕色封面的基础教材(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理),一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理),基础教材那本书考试内容不到15%,大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书,占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。

复习方法:可以结合本公司的人事工作实际,先逐章了解本书大概内容,第一轮复习看书很快,紧接着是第二轮复习,第二轮复习看得比较细,主要采取理解背诵的方式开始背重点,此时可以在网上下载一些资料,加大功夫看重点概念,在此提醒大家,一定要联合记忆,比如流程,大多数流程的步骤是一样的,大家要注意观察他们的共同性。

、人力资源管理师的薪资和待遇

根据调查显示,在人力资源部门,人事总监的月薪一般为1万元至1.5万元/月;人力资源管理师的月薪一般在8000元/月左右,但是最高不超过1.5万元/月;薪酬经理、招聘经理的月薪一般为4000元/月至8000元/月之间;人事专员的月薪一般为2000元/月至4000元/月。由此可知,人力资源管理师的发展前景非常好,并且薪资待遇可观。另外,在上市公司或者欧美企业,人力资源的薪酬水平会更高,比如人力资源总监年收入可达到50-100万元,甚至更高,所以HR已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

总的来说,如果你想从事人力资源这个行业,那么你必须有一本人力资源管理师证书,尤其是高级证书还是很有必要的,特别是在你有一定能力的前提下,会产生一加一大于二的效果。所以,如果你有条件,还是尽量考一本人力资源管理师证书比较好。不是说证书多么牛逼,必须要考,从另一个角度来看,证书很多时候能为你增加优势,让你的职业生涯更加顺利。

、人力资源管理的职业前景浅析:

人力资源管理的职业前景非常光明,并且是一个不错的高薪行业,随着持证上岗的严格化,所以考取人力资源管理师的证书是非常有必要的,下面是关于证书作用的具体总结:

1、证书是一种获利工具。现在很多单位都把这个类考试看做是为相应岗位员工提供的福利,并且规定通过考试获得证书者可以晋升岗位等级提高工资标准;

2、考证是一个很好的学习与知识体系完善过程。考试成绩合格,最后获得从业准入资格,这就在拿证的标准上设定了门槛,而考前学习的过程恰恰是一个,使学员自身知识碎片进行穿线,最后形成或巩固原有知识体系的过程;

3、在一定程度上证书是能力的证明。这个证书在很大意义上跟所说的学历的作用有相同之处,当今的市场更多的是唯能力用人,证书的作用看似被弱化,但是对那些能力还不够的人,这个证书就是其最好的证明;

4、证书是敲门砖。根据市场上用人的基本原则:有证有能力坚决录用、有证无能力培养录用、无证有能力选择录用,无证无能力坚决不用。发现证书所起到的作用显而易见。特别是作为入职敲门阶段,证书担当了实用性很强的敲门工具,扮演了敲门砖的角色。

综上总结,此证书可以作为个人求职、企业招聘、任用、升职、加薪以及晋升的一项重要的参考依据,所以考取这个证书对于那些想要或者是正在从事人力资源管理的人群是非常必要的。

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