人力资源管理师是一个行业里面重要的岗位，是推动行业发展的关键，大家不能忽视，人力资源管理师栏目小编浅析“2023人力资源师考试时间是什么时候”，有想法的小伙伴抓紧时间报名！
人力资源管理师报名时间、考试时间：
人力资源管理师上半年报名时间大概在2-4月份，下半年人力资源管理师报名时间在8-10月份，一年考试两次，考试时间为每年5月11月各一次。
一、人力资源管理师好处有哪些?
好处一：《国家人力资源管理师》证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
好处二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
好处三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
二、人力资源管理师的薪资和待遇
根据调查显示，在人力资源部门，人事总监的月薪一般为1万元至1.5万元/月；人力资源管理师的月薪一般在8000元/月左右，但是最高不超过1.5万元/月；薪酬经理、招聘经理的月薪一般为4000元/月至8000元/月之间；人事专员的月薪一般为2000元/月至4000元/月。由此可知，人力资源管理师的发展前景非常好，并且薪资待遇可观。另外，在上市公司或者欧美企业，人力资源的薪酬水平会更高，比如人力资源总监年收入可达到50-100万元，甚至更高，所以HR已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
总的来说，如果你想从事人力资源这个行业，那么你必须有一本人力资源管理师证书，尤其是高级证书还是很有必要的，特别是在你有一定能力的前提下，会产生一加一大于二的效果。所以，如果你有条件，还是尽量考一本人力资源管理师证书比较好。不是说证书多么牛逼，必须要考，从另一个角度来看，证书很多时候能为你增加优势，让你的职业生涯更加顺利。
三、人力资源管理师职业发展
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
行业调查：人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
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