人力资源管理师初级考试科目

更新时间:2024-05-24 19:21:40

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人力资源管理师初级考试科目(图1)

人力资源管理师初级考试科目

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师试题题型分值怎么分布的

小编为各位考生整理了人力资源管理师的试题类型分值,想要得到满意的考试结果,明确试题类型与分值才能更加科学备战!人力资源管理师分成四个等级:

一级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)

理论知识(分值:100)

综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)

文件筐(10题):综合评审(分值:100)

二级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、综合分析题:专业能力(分值:100)

口头或者书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)

人力资源管理师《理论知识》都会考哪些

人力资源管理师科目中的《理论知识》主要是记忆, 核心考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师《专业技能》都考什么

人力资源管理师考试中的科目专业技能详细都考什么呢?专业技能的考核内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师《综合评审》都考什么

《综合评审》的考核内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化和调整,详细的考核方式要以本地的权威部门公布的报名通知为准。

考人力资源管理师难么

人力资源考试难不难考主要是根据本人对考试内容的熟悉程度,若想顺利考过,就要熟悉考试的重点和难点。根据考生经验来看,重要的是一级和二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,没有标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,联系平时工作的经验,技能题目加上理论知识应该是没有问题的。既然不难考,那就考一个。具体什么时候开始报名,建议大家填写标题下方正文上方的信息,即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒,助您无忧备考!

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