注册安全工程师
1．下列法律不属于安全生产法律体系中的上位法的是（ ）。
A．《安全生产法》
B．《道路交通安全法》
C．《建筑法》
D．《煤矿安全监察条例》
2．就法律效力而言，行政法规（ ）宪法和法律，（ ）地方政府安全生产规章。
A．低于低于
B．低于高于
C．高于低于
D．高于高于
3．我国社会主义法对人的效力，采取（ ）的原则。
A．属地主义
B．属人主义
C．属地主义和属人主义相结合
D．属人主义和保护主义相结合
4．依据《行政许可法》的规定，（ ）主要适用于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施的设计、建造、安装和使用以及直接关系人身健康、生命财产安全的特定产品、物品的检验、检疫事项。
A．特许
B．认可
C．一般许可
D．核准
5．依据《行政许可法》的规定，将行政许可分为一般许可、特许、认可、核准和（ ）。
A．执行
B．审查
C．登记
D．证明
6．根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能从事或胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A．半
B．一
C．二
D．三
7．赵某与某公司签订了2年劳动合同，则试用期为（ ）个月。
A．1
B．2
C．3
D．6
8．劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（ ）。
A．用人单位强令冒险危及劳动者人身安全的
B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D．用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
9．王某在某单位已连续工作15年，但用人单位一直未与其订立劳动合同，则自应当订立该种劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A．1
B．2
C．3
D．4
10．职业病是指用人单位的劳动者在（ ），因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
A．职业岗位上
B．生产工作中
C．劳动过程中
D．职业活动中
1．【参考答案】D
【参考解析】上位法是效力较高的法律，下位法是效力较低的法律。上位法与下位法也是相对而言的，例如国务院制定的行政法规，相对于全国人民代表大会常务委员会制定的法律来说，是下位法；相对于地方国家机关制定的地方性法规来说，是上位法。
《安全生产法》《道路交通安全法》《建筑法》都是由全国人民代表大会常务委员会制定的，用于保障相关生产经营单位生产经营活动安全、顺利进行的法律，相对于行政法规《煤矿安全监察条例》而言，都属于上位法。
故本题应该选择D选项。
2．【参考答案】B
【参考解析】按照其法律地位和法律效力的层级划分：
(1)宪法——全国人民代表大会；
(2)法律——全国人民代表大会常务委员会；
(3)行政法规——国务院；
(4)地方性法规——省、自治区、直辖市的人大；
(5)行政规章——国务院部委、地方政府。
故本题应选择B选项。
3．【参考答案】C
【参考解析】由于各国的立法原则不用，法律对人的效力也不同，大体有3种情况：一是属人原则；二是属地原则；三是属人原则与属地原则相结合。
我国社会主义法对人的效力，采用属人主义和属地主义相结合的原则，即凡居住在一国领土内者，无论本国人还是外国人，原则上一律适用该国法律。
故本题应选择C选项。
4．【参考答案】D
【参考解析】从行政许可的性质、功能和适用条件的角度来说，行政许可分为五类：一般许可、特许、认可、核准、登记。
一般许可：普通许可是准许符合法定条件的相对人行使某种权利的行为。凡是直接关系国家安全、公共安全的活动，基于高度社会信用的行业的市场准入和法定经营活动，直接关系到人身健康、生命财产安全的产品、物品的生产及销售活动，都适用于一般许可。
如游行示威的许可，烟花爆竹的生产与销售的许可等。
特许：特许是行政机关代表国家向被许可人授予某种权力或者对有限资源进行有效配置的管理方式。主要适用于有限自然资源的开发利用、有限公共资源的配置、直接关系公共利益的垄断性企业的市场准人。如出租车经营许可、排污许可等。
认可：认可是对相对人是否具有某种资格、资质的认定，通常采取向取得资格的人员颁发资格、资质证书的方式，如会计师、医师的资质。
核准：核准是行政机关按照技术标准、经济技术规范，对申请人是否具备特定标准、规范的判断和确定。主要适用于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施的设计、建造、安装和使用，以及直接关系人身健康、生命财产安全的特定产品、物品的检验、检疫，如电梯安装的核准，食用油的检验。
登记：登记是行政机关对个人、企业是否具有特定民事权利能力和行为能力的主体资格和特定身份的确定。例如，法人或者其他组织的设立、变更、终止；工商企业注册登记、房地产所有权登记等。
故本题应选择D选项。
5．【参考答案】C
【参考解析】依据《行政许可法》，从行政许可的性质、功能和适用条件的角度来说，行政许可分为五类：普通许可、特许、认可、核准、登记。
故本题应选择C选项。
6．【参考答案】B
【参考解析】依据《劳动合同法》，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
故本题应选择B选项。
7．【参考答案】B
【参考解析】依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
故本题应选择B选项。
8．【参考答案】A
【参考解析】依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
故本题应选择A选项。
9．【参考答案】B
【参考解析】依据《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
故本题应选择B选项。
10．【参考答案】D
【参考解析】依据《职业病防治法》第二条本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。故本题应选择D选项。
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