养老护理人员的专业性要求也越来越高

根据国家统计局的数据，我国已经超过老龄化社会的界限，正式进入中度老龄化社会了。迈入未富先老的时代，是挑战也是机遇。伴随着老年人口的增多，养老护理人员的社会需求也越来越大，逐渐成为一个热门行业。然而，行业虽热，养老护理人员却存在较大缺口。不论公办还是民办养老机构，从事老年护理工作的，以下岗再就业人员、农村户籍妇女及部分外来务工人员居多，这使得养老护理员队伍的流动大、年轻化、专业化成为亟待解决的问题。在即将到来的老年人口增长高峰期，养老服务问题将是一个巨大的挑战。

劳动强度高，生活压力大

养老护理员身处“低配”困境。养老护理员在社会上的地位不够高，很多人把养老护理员等同于保姆，在身份和岗位上的歧视依旧存在。养老护理员的工作时间长，强度高，在工作上容易和家属产生摩擦，造成精神上的压力。另外，虽然养老护理人员的食宿由机构或者雇主承担，但目前整体工资待遇偏低，生活压力比较大。

缺数量更缺“质量”

近几年，为了给老年人提供更高质量的服务，对养老护理人员的专业性要求也越来越高。同时，由于刚提到的工作时间长、劳动强度大、社会认同度低、工资待遇差、职业保障少等原因，不少养老服务机构的养老护理人员队伍不稳定，流动性大，面临着招不到人、留不住人的窘境。

很多养老院因为招不到专业的养老护理员，就降低门槛招收一些没专业的人当做护理员，更有甚者，工作人员兼职做起了养老护理员。

提技能降门槛

政策扶持提高职业吸引力

近年来，老人护理的问题得到政府、社会的众多关注。技能技巧要求在“升”，入职学历门槛在“降”。去年底，人力资源和社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，

1、这一标准将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”；

2、明确未取得小学毕业证书的考生，理论知识考试可采用口试的方式，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求；

3、为顺应居家和社区养老需要，在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求；

4、关注失智老年人照护需求，将“失智照护”分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求。

人才是一个行业发展的主心骨，只有不断为行业注入更专业的人才队伍，才能推动行业更进一步。今年，首批教育部1+X老年照护职业技能（社会人员）培训基地公布，北京欣辰测评技术研究院作为其中之一受到关注，其致力于培养符合市场需求的技能型养老照护人才，欣辰专业的师资力量和丰富的经验，在职业培训上得到各省市的高度赞赏！

除此之外，很多地方出台鼓励政策，对于毕业于老年服务与管理类专业的学生开展入职奖励与补助；为在全社会营造尊重养老护理员，重视、支持护理工作的浓厚氛围，很多地方纷纷设立为“养老护理节”。

养老从来不是一个人或者一个家庭的事，需要整个社会、企业和政府共同协作，为养老产业的发展提供保障。相信多方的努力下，我国养老事业会更进一大步。