2021下半年云南省人力资源师报名官网,培训机构前10名

好学通   时间:2021-06-07
2021下半年云南省人力资源师报名官网,培训机构前10名

导读:今年人力资源管理师转变为职业技能等级考试的第一年,考生有哪些问题需要注意,哪些人可以直接跨级报考,少走弯路的技巧,好学通小编为大家整理好了!


、高级人力资源管理师报名:

高级人力资源管理师的考试报名流程与其他级别的人力资源管理师考试报名的相关流程是相同的,下面是具体介绍:

确认要报名→向有报考资质的培训机构咨询→满足相应的报考条件→提交相关的报名申请→提交考试报名所需要的材料→缴纳考试所需要的费用→在培训机构选择课程进行学习→统一时间打印准考证→规定时间才加考试→考试通过即可获得证书。

人力资源管理师的考试分为理论知识和操作技能两部分,两部分的考试成绩满分都是100分,不过只要考生两部分的考试成绩可以分别达到60分以上就为考试通过,考试结束后大概一个月左右出成绩,成绩通过的话,大概两个月左右即可拿到人力资源管理师的相关证书。


、考试改革后证书能否全国通用?

2020年7月10日,人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》,企业人力资源管理师和劳动关系协调员,且作为第一批职业资格退出的目录,今年9月30日前就退出政府认证了。从2021年起,人社部将不会再组织人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,但并不是不可以报考,而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试,并由他们颁发证书。

从人社部颁发的公示内容中可以得出以后人力资源管理师证书将要退出政府考证时代,今后可以考由用人单位或者是社会组织进行来进行的相关考试,但是并没有说改革后的证书含金量以及认可度会发生变化,并且人力资源管理师证书作为hr可以报考的唯一一个证书,它的地位和作用是毋庸置疑的,所以大家不用担心的,即便是考试改革,但是并不会影响到证书,此证书依然全国通用,终身有效。

人力资源管理师


、人力资源管理师的考试报名所需要的材料包括:

1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回);

2、身份证复印件2份;

3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;


、加强评价制度与用人制度衔接。

高技能人才依据技术技能水平自愿参加职称评审,鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照,专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面,比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划,实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励,设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等,按实际贡献给予高技能人才绩效奖励,切实提高高技能人才待遇水平。

(一)加强组织领导。建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道是提高技能人才待遇和地位的重要举措,是进一步巩固党的执政基础的重要举措。各级人力资源社会保障部门要高度重视,加强领导,聚焦关键问题,形成工作合力,结合实际抓好高技能人才职称评审工作。

(二)强化监督指导。各级人力资源社会保障部门要把两类人才职业发展贯通作为加强高技能人才队伍建设的重要任务来抓,采取切实管用的措施,加大工作力度,指导各地、各有关单位有序开展工作,确保各项政策措施取得实效。

(三)加强宣传引导。各地区、各有关单位要加强宣传引导,做好政策解读,提高用人单位积极性,引导两类人才积极参与。大力宣传两类人才贯通的典型经验,强化引领和示范作用,营造良好氛围。

人力资源管理师


、人力资源管理的职业前景浅析:

人力资源管理的职业前景非常光明,并且是一个不错的高薪行业,随着持证上岗的严格化,所以考取人力资源管理师的证书是非常有必要的,下面是关于证书作用的具体总结:

1、证书是一种获利工具。现在很多单位都把这个类考试看做是为相应岗位员工提供的福利,并且规定通过考试获得证书者可以晋升岗位等级提高工资标准;

2、考证是一个很好的学习与知识体系完善过程。考试成绩合格,最后获得从业准入资格,这就在拿证的标准上设定了门槛,而考前学习的过程恰恰是一个,使学员自身知识碎片进行穿线,最后形成或巩固原有知识体系的过程;

3、在一定程度上证书是能力的证明。这个证书在很大意义上跟所说的学历的作用有相同之处,当今的市场更多的是唯能力用人,证书的作用看似被弱化,但是对那些能力还不够的人,这个证书就是其最好的证明;

4、证书是敲门砖。根据市场上用人的基本原则:有证有能力坚决录用、有证无能力培养录用、无证有能力选择录用,无证无能力坚决不用。发现证书所起到的作用显而易见。特别是作为入职敲门阶段,证书担当了实用性很强的敲门工具,扮演了敲门砖的角色。

综上总结,此证书可以作为个人求职、企业招聘、任用、升职、加薪以及晋升的一项重要的参考依据,所以考取这个证书对于那些想要或者是正在从事人力资源管理的人群是非常必要的。


、人力资源师介绍:

人力资源管理师是一个企业其中一个岗位部门,主要是通过各种的招聘、培训、绩效等工作流程来实现对企业员工的激励和使用,从而最大化的给公司带来发展。一个优秀的HR一定要熟知企业状况、企业的整体运营,熟知各项工作流程,了解隐型情况,了解各岗位负责人的性格,了解企业的发展现状和发展方针,总而言之,对企业的基本情况应做到了如指掌,只有这样你才能知道HR接下来的工作如何开展。只有掌握好HR的相关技术,才能能做好人力资源工作。


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