2021下半年句容市企业人力资源管理师报名官网,最低学历要求

好学通   时间:2021-04-06
2021下半年句容市企业人力资源管理师报名官网,最低学历要求

导读:人力资源管理师政策变化后,今年将逐渐全国推广,证书含金量不变,条件符合者直接跨级报考,让我们一起来看看相关政策吧!


、人力资源管理师考试难度:

人力资源管理师的证书还是比较好考的,但是考试难度会随着证书的等级越高而难度越大,人力证书由低级到高级分为一下四个级别,人力四级、人力三级、人力二级和人力一级证书,相比较而言四级考试难度最低,一级考试难度最大,但是按照考试的条件要求,要在机构参加课程学习的,所以只要大家好好学习,考试基本都可以通过的,据统计通过率在百分之八十左右,就算没能一次通过考试,还可以在下次考试中进行补考的,所以不用担心考试通不过或者太难等问题。

人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。考试实行百分制原则,两部分的考试成绩满分都是100分,但是只要考生成绩皆达60分及以上者为合格,考试结束后大概一个月左右出成绩,两个月左右可以拿到证书。


、人力资源管理师鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。


企业人
力资源
管理师
4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合分析   纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 综合题和图表分析题 6 纸笔作答 100 100%
综合评审 文件筐 10 纸笔作答 100 100%

人力资源管理师


、人力资源管理师报名资料:

1、身份证正反面复印件一份

2、毕业证书复印件一份

3、原职业资格证书复印件一份(如没有无需提供)

4、二寸蓝底彩色近照4张

5、相关职业工龄证明一份。


、加强评价制度与用人制度衔接。

高技能人才依据技术技能水平自愿参加职称评审,鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照,专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面,比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划,实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励,设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等,按实际贡献给予高技能人才绩效奖励,切实提高高技能人才待遇水平。

(一)加强组织领导。建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道是提高技能人才待遇和地位的重要举措,是进一步巩固党的执政基础的重要举措。各级人力资源社会保障部门要高度重视,加强领导,聚焦关键问题,形成工作合力,结合实际抓好高技能人才职称评审工作。

(二)强化监督指导。各级人力资源社会保障部门要把两类人才职业发展贯通作为加强高技能人才队伍建设的重要任务来抓,采取切实管用的措施,加大工作力度,指导各地、各有关单位有序开展工作,确保各项政策措施取得实效。

(三)加强宣传引导。各地区、各有关单位要加强宣传引导,做好政策解读,提高用人单位积极性,引导两类人才积极参与。大力宣传两类人才贯通的典型经验,强化引领和示范作用,营造良好氛围。

人力资源管理师


、鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

符合职业技能评价条件的专业技术人才,可按有关规定申请参加相应职业(工种)的职业技能评价。专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称,累计工作年限达到申报条件的,可分别申请参加与现岗位相对应职业(工种)的高级工、技师、高级技师职业技能评价。取得职业资格或职业技能等级1年后,可按累计工作年限申报相应职业(工种)晋级评价。专业技术人才参加职业技能评价,注重操作技能考核。具有所申报职业相关专业毕业证书的,可免于理论知识考试。具有相应职业(工种)技能等级水平的优秀人才可直接申报该职业(工种)的职业技能等级评价。用人单位可根据国家职业技能标准和行业企业评价规范,结合本单位实际,制定本单位专业技术人才参加职业技能评价的标准条件。


、考试改革后证书能否全国通用?

2020年7月10日,人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》,企业人力资源管理师和劳动关系协调员,且作为第一批职业资格退出的目录,今年9月30日前就退出政府认证了。从2021年起,人社部将不会再组织人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,但并不是不可以报考,而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试,并由他们颁发证书。

从人社部颁发的公示内容中可以得出以后人力资源管理师证书将要退出政府考证时代,今后可以考由用人单位或者是社会组织进行来进行的相关考试,但是并没有说改革后的证书含金量以及认可度会发生变化,并且人力资源管理师证书作为hr可以报考的唯一一个证书,它的地位和作用是毋庸置疑的,所以大家不用担心的,即便是考试改革,但是并不会影响到证书,此证书依然全国通用,终身有效。


以上就是今年人力资源管理师考试新政策,如果你想快捷报名成功,好学通提供一站式报名服务!