为什么要报考人力资源证呢?有以下几大理由

好学通   时间:2021-05-08

       首先我们来看看,最近几年网络上传播很热门的一篇文章“中国含金量最高的十大资格证书,考过就是金饭碗”,这里面就有企业人力资源管理师,近些年在我国高速发展的情况下,国家越来越重视人才的发展,对人力资源的要求也越来越高,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。越来越多的企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些正是人力资源管理师的职业范围,人力资源管理师变得紧俏起来,也是目前国家唯一认可的人力资格。那么为什么要报考人力资源证呢?有以下几大理由:

人力资源师水太深!为什么要考003人力资源师证

  一、证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。

  大多数从事了两三年的HR基本上都取得了三级或四级证书,而高等级的证书,更是对工作年限的经历有更高的要求,当一位HR从业者,致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划,企业招聘人选的时候,更倾向于对职业规划清晰的候选人,所以证书可以不拿出来,但你要有,有和没有差别很大。

一级人力资源管理师 二级人力资源管理师

二级证书+4年工作经验

三级证书+4年工作经验

三级证书+技校毕业+3年工作经验

三级证书+预备技师证+2年工作经验

本科学历+三级证书+2年工作经验

硕士学历+三级证书+1年工作经验

博士+21年工作经验 

三级人力资源管理师 四级人力资源管理师
四级证书+5年工作经验

四级证书+技校毕业

四级证书+高职毕业

四级证书+大专学历+2年工作经验

四级证书+本科学历+1年工作经验

硕士学历

4年工作经验

技工毕业

中等职业学校

高校学历

  注释

  1.工作经验必须是本职业或相关职业工作经验,相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

  2.学历必须是本专业或相关专业学历,相关专业是指人力相关专业,包括工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

  3.证书必须是本职业或相关职业资格证书(技能等级证书) ,相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

 

  二、政府大力支持。

  各省各地区对人力资源管理师国家资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同,以湖南长沙为例,取得人力资源管理师一、二级证书的小伙伴,分别可以申请5000元、2000元的晋级奖励补贴,买房还有3万的优惠政策哦!您看看,考证国家还给钱,足以说明对这个证的重视程度。例如:

1

长沙市域内企业2017年6月21日后新引进或新获得高级技师职业资格证的人员,在长首次购买商品住房的,可申请3万元购房补贴。

2

分别可以申请5000元、中级2000元的晋级奖励补贴。

3

6项个税抵扣的继续教育项目,可以抵扣3600元。

  三、人力资源管理师考试不断创新改革。

  目前全国一、二级考试的第三科,有些省份考公文筐,有些是论文答辩,有些省份还需要加考第四科人力英语,有专业机构预测,未来的几年里,国家会统一人力资源管理师的科目,加考英语、以及提高报考条件,所以,还在观望的小伙伴们,赶快抓紧时间报考吧!

你还在犹豫要不要报考的时候,每年的报考形势已经在不断变化

2006年

人力资源可以专场考试,自主监考

2010年

可以申请调分,45分就视为通过

2013年 23岁就可以直接报考一级
2015年 部分省份已经发文不允许跨级报考
2017年 湖南满30岁才能报考一级
2020年 新鉴定标准,更严格,全国基本限制跨级报考

  以上就是迎难而上,考人力资源师证的理由。政策逐年变换,谁知道以后会怎样,不要再让犹豫限制你的发展了!