2021上半年井冈山市企业人力资源管理师报考条件,本地有考点吗

好学通   时间:2021-05-03
2021上半年井冈山市企业人力资源管理师报考条件,本地有考点吗

导读:人力资源管理师政策变化后,今年将逐渐全国推广,证书含金量不变,条件符合者直接跨级报考,让我们一起来看看相关政策吧!


、培训鉴定对象

1、企业董事长、总经理等高级管理人员;

2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;

3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;

4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;

5、研发骨干、项目组核心成员;

6、公司法律部、工会工作人员;

7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;

8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员,律师事务所律师;

9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;

10、中高级职业经理人.


、人力资源管理师考试通过率:

现在考人力资源管理师证书的人真的是越来越多了,因为随着社会的发展,以及一些相关政策的调整,无论是什么行业有证书的都会比没有证书的好找工作,并且待遇会很不错,因此就有一句话是这样说的“有证总比没证强”。证书也是进入企业的敲门砖,可以增加很多就业的机会。

人力资源管理师三级证书的报考首先要符合报考条件,为了增加考试通过的几率,很多人都会选择在培训机构报考,一般在培训机构报名并且通过认真学习参加考试的考试通过率很大,一般在百分之九十五左右,所以如果你想要考人力资源管理师证书,那么建议你选择一个适合的培训机构报考。

人力资源管理师


、人力资源管理师的行业调查:

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:

第一是面向企业,这将是主要方向。

第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。(人力资源管理师前景)


、考人力资源管理师证书有用吗?

考这个证书是有用的,无论是在求职、晋升、加薪以及竞争中都是会起到一定帮助的,并且该证书是hr唯一一个可以报考的证书,属于职业资格类证书,也就是说只有拿到这个证书你才意味着真正进入到这个行业。该证书全国通用、终身有效、不需要接受年检。

证书是非常有含金量的,很多大型正规的公司一般都是要求员工持证上岗的;尤其对于一些本身大学期间不是主修人力资源管理师的人来说,后期转行做人力资源,这个证书都是应聘必不可少的。

人力资源管理师


、人力资源管理师的考试报名所需要的材料包括:

1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回);

2、身份证复印件2份;

3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;


、加强评价制度与用人制度衔接。

高技能人才依据技术技能水平自愿参加职称评审,鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照,专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面,比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划,实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励,设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等,按实际贡献给予高技能人才绩效奖励,切实提高高技能人才待遇水平。

(一)加强组织领导。建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道是提高技能人才待遇和地位的重要举措,是进一步巩固党的执政基础的重要举措。各级人力资源社会保障部门要高度重视,加强领导,聚焦关键问题,形成工作合力,结合实际抓好高技能人才职称评审工作。

(二)强化监督指导。各级人力资源社会保障部门要把两类人才职业发展贯通作为加强高技能人才队伍建设的重要任务来抓,采取切实管用的措施,加大工作力度,指导各地、各有关单位有序开展工作,确保各项政策措施取得实效。

(三)加强宣传引导。各地区、各有关单位要加强宣传引导,做好政策解读,提高用人单位积极性,引导两类人才积极参与。大力宣传两类人才贯通的典型经验,强化引领和示范作用,营造良好氛围。


以上就是今年人力资源管理师考试新政策,如果你想快捷报名成功,好学通提供一站式报名服务!